시간제 퇴직 프로그램이 증가하고 있습니다.

시간제 퇴직 프로그램이 증가하고 있습니다.

https://www.wsj.com/articles/part-time-retirement-programs-are-on-the-rise-11647336602?mod=hp_lead_pos13

많은 고령 근로자가 본격적인 근무와 퇴직 사이에 무언가를 원했습니다. 이제 더 많은 회사가 원하는 것을 제공하는 것 같습니다.

퇴직 연령에 가까워진 근로자가 급여와 혜택을 유지하면서 근무 시간을 단축할 수 있는 단계적 퇴직 프로그램이 인기를 얻고 있습니다. 인적 자원 경영진은 팬데믹으로 인해 상사에게 유연한 근무 방식이 도입되었으며, 치열한 고용 시장과 예상보다 높은 퇴직률로 인해 관리자는 핵심 기술을 갖춘 고령 근로자를 유지하는 방법을 찾도록 동기를 부여받았습니다.

컨설턴트 Mercer LLC가 전 세계 HR 임원 1,736명을 대상으로 한 설문조사에서 약 38%가 단계적 퇴직을 제안한다고 밝혔습니다.

미국 인적자원관리협회(Society for Human Resources Management)에 따르면 미국 고용주의 23%가 2021년에 이러한 계약을 체결했으며 이는 2016년 16%에서 증가한 수치입니다. 2019년 6%에서 8%로 증가하는 하위 집합은 일반적으로 특정 기준을 충족하는 고령 근로자를 대상으로 하는 공식 프로그램을 도입했습니다. 또 다른 15%는 종종 채우기 어려운 역할의 직원에게 비공식 또는 임시로 옵션을 제공합니다.

컨설팅 회사 Korn Ferry의 수석 파트너인 Andrés Tapia는 단계적 퇴직은 미국 노동력이 고령화되고 있는 시기에 "두뇌 유출을 늦추고 인재 부족을 관리하는 방법"이라고 말했습니다. 그는 고객들에게 "경험의 목소리를 잃기 보다는 활용할 방법을 찾는" 프로그램을 추가하도록 권장합니다.

일부 근로자들은 이러한 제도를 갈망해 왔으며 재정 고문은 정규직에서 퇴직으로 전환하는 것과 비교하여 재정적 및 심리적 혜택을 제공할 수 있다고 말합니다. 머서의 파트너인 이본 손시노(Yvonne Sonsino)는 단계적 퇴직 프로그램을 도입하는 회사들 사이에서 혜택을 제공하고 참여 기준을 설정하는 방법을 찾는 것이 일부 HR 제품군의 난제일 수 있다고 말했습니다.

컨설턴트들은 잠재적인 법적, 재정적 문제가 도사리고 있다고 말하며, 일부 회사는 가장 오래 근무한 직원이 계속 이직하기를 원한다는 사실은 말할 것도 없다고 말합니다.


공식적인 단계적 퇴직 프로그램을 추가하거나 고려 중인 회사에는 SAP North America, Owens Corning 및 Haynes International Inc., Ind. 코코모 소재 고온 합금 제조업체가 있습니다.

팬데믹은 베이비 붐 세대의 은퇴 속도를 가속화하고 고용주에게 도전 과제를 안겨주었습니다. 세인트루이스 연방준비은행의 수석 이코노미스트인 미구엘 파리아-에-카스트로에 따르면 2020년 2월부터 2021년 11월까지 팬데믹 이전 추세를 감안할 때 예상보다 최대 260만 명이 더 많은 은퇴를 했다고 한다.

대학들은 부분적으로 젊은 교수들을 위한 자리를 마련하기 위해 종신 교수들에게 단계적 퇴직 프로그램을 오랫동안 제공해 왔습니다. 혜택을 받는 다른 회사로는 연방 정부, 일부 법률 및 회계 회사, Abbott Laboratories를 포함한 회사가 있습니다.

많은 새로운 프로그램에는 직원들이 결국 자신의 자리를 차지할 직원 교육을 돕는 직원이 포함됩니다.

SAP North America의 직원 커뮤니케이션을 이끌고 있는 Kathy Bird는 남편과 함께 지난 여름 펜실베니아에서 노스캐롤라이나 해안으로 이사하면서 은퇴를 고려하기 시작했습니다. 그녀는 자원 봉사와 골프에 더 많은 시간을 할애하는 것을 상상했지만 자신이 사랑하는 직장을 떠날 준비가 되지 않았다고 말했습니다.

현재 66세인 버드 씨는 매니저에게 다가갔습니다. 그들은 그녀가 시간제 일정을 줄이고 동료에게 더 많은 업무를 수행하도록 교육하는 것에 대해 논의했습니다. 버드 씨는 7월부터 주당 20시간 근무를 시작하며 전환 기간 동안 모든 혜택을 유지합니다. 그녀와 그녀의 매니저는 단축된 일정을 반영하기 위해 급여를 어떻게 조정할지 아직 결정하지 않았습니다.

버드 씨는 “저에게는 두 세계 모두가 최고입니다.”라고 말했습니다.

그녀의 매니저인 Jackie Montesinos-Suarez도 이에 동의합니다. "그녀는 관리자로서 비즈니스 연속성 관점에서 나에게 일주일에 20시간을 제공한다는 사실을 생각할 수 없습니다."

SAP는 단계적 퇴직 프로그램을 공식화하기 위해 노력하고 있습니다. 그곳의 HR 임원인 Dan Healy는 계획이 현재 진행 중이며 회사가 퇴직을 앞두고 있는 직원들의 관심이 증가하는 것을 목격했다고 언급했습니다.

오하이오주 톨레도에 소재한 건축 및 건설 자재 제조업체인 Owens Corning은 2020년에 단계적 퇴직 프로그램을 시작했습니다. 회사에서 최소 5년 이상 근무한 55세 이상의 급여 직원은 프로그램 고려를 요청할 수 있습니다. -보통 3~12개월 동안 건강 보험을 포함한 풀타임 급여로 일하고 급여를 받습니다.

은퇴의 물결이 예상됨에 따라 “우리는 많은 제도적 지식과 지적 자본을 잃을 것이라고 우려했습니다.”라고 최고 인사 책임자인 Paula Russell이 말했습니다.

그녀는 이 프로그램을 통해 회사에서 직원이 퇴직하기 전에 후임자를 모집하고 교육할 시간을 주었다고 말했습니다.

관리자는 일반적으로 대체하기 어려운 기술을 가진 근로자의 단계적 퇴직을 승인합니다. 참가자에는 엔지니어, 법률 전문가 및 연구 개발 직원이 포함되었습니다. Russell이 말했다. 그녀는 직원들이 종종 후임자 교육을 돕는 것 외에도 몇 가지 책임을 맡는다고 말했습니다.

지금까지 30명의 직원이 참여했습니다. 현재 8개가 프로그램에 포함되어 있으며 더 많은 논의가 진행 중입니다.

소비재 제조사인 Unilever PLC는 2020년 영국에서 계약직 요소와 안정적인 급여 및 복리후생을 결합한 U-Work 프로그램을 시작했습니다.

회사의 글로벌 미래 업무 이사인 모라그 라이너(Morag Lynagh)는 초기 목표는 은퇴를 원하는 고령 근로자를 유지하는 것이라고 말했습니다. 유연 근무에 대한 수요 증가로 인해 Unilever는 이 프로그램을 모든 연령대의 직원이 사용할 수 있게 되었다고 그녀는 말했습니다.

U-Work 직원은 업무 중간에 휴식을 취할 수 있으며, 그 중 일부는 시간제 근무를 수반합니다. 1년에 특정 주를 근무하기로 약속한 대가로 직원은 월 유지비와 401(k) 스타일 퇴직 계획을 포함한 일부 혜택을 받습니다.

임무를 수행하는 동안 직업에 대해 설정된 요율에 따라 추가 수입을 얻습니다. 목표는 "보안과 함께 유연성"을 제공하는 것이라고 Lynagh는 말했습니다.

영국에서는 75명의 직원이 이 프로그램에 참여하고 있으며 그 중 절반이 50세 이상입니다. 이 프로그램은 회사가 예상하는 프로젝트에 적합한 기술을 가진 지원자를 수용한다고 Lynagh는 말했습니다.

미국 상공회의소 퇴직 정책 담당 부사장인 Chantel Sheaks는 단계적 퇴직 프로그램을 채택하는 데 방해가 되는 요인으로 모든 근로자가 아닌 일부 근로자의 참여를 허용하는 소송의 위험이 있다고 말했습니다.

일부 연금 및 401(k) 계획의 규칙도 복잡성을 유발할 수 있습니다. 은퇴를 앞둔 사람들은 더 낮은 급여를 보충하기 위해 은퇴 연금을 활용하기를 원할 수 있습니다. 많은 고용주가 59 ½세 이상의 직원이 벌금 없이 401(k) 계정을 탭하도록 허용하지만 일부는 그렇지 않습니다.

회사는 근로자가 59½세부터 부분적으로 인출할 수 있도록 연금 계획을 수정할 수 있지만 더 많은 사람들이 조기 퇴직을 장려하면 역효과가 날 수 있다고 Sheaks는 말했습니다.